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　　服务的边界随着理解的深入不断拓展，向着“从有到优”迭代升级。一张小小的联“新”卡，成为打开“优享”生活的钥匙：惠水县前卫美发店每月免费向前30名新就业群体提供义剪服务，30名新就业群体及家属可享受8元/人/次快剪；贵州海清儿童托管（集团）有限公司为新就业群体子女托管提供8.5折优惠，并为困难新就业群体家庭优先提供25个免费托管名额；基肯姆蛋糕店每月免费为新就业群体平台企业提供1个集体生日蛋糕……优惠实实在在，关怀细致入微。

　　倡议一出，响应如潮。商家、学校、单位、企业、社会组织等多元主体纷纷“主动入局”，一个“党委领导、部门协同、社会参与”的“爱新矩阵”悄然形成。县委社会工作部结合金域广场业态发达、人流量大、新就业群体密集的实际，联手工信、住建、综合执法等部门，打造了环境友好、服务友好、协商友好、服务友好的金域“四好”商圈，在商圈街区规划出专属停车区、休息区和充电设施，设置临时配送停靠点及明显标识；依托人社部门开办的网络创业等技能培训，已惠及新就业群体330人次；司法部门设立的法律援助专岗，实行“优先接待、优先受理、优先指派”三优服务，目前已为新就业群体提供法律援助1件、咨询3件；县总工会为100余名新就业群体开展暖冬慰问，围绕劳动报酬、户外工作安全等关键问题进行答疑解惑……惠水县公益助残协会负责人表示，他们也将在2026年推动5个暖“新”亭建设，为包括新就业群体在内的更多需要关爱的市民提供便利。

　　去年7月，美团骑手汪先生发现一路段红绿灯损坏，玻璃碎了一地，存在交通隐患，随手拍照反馈至“惠水县基层治理信息群里”，相关部门立即响应处理。次日，维修完毕，他也收到了一笔信息奖励，从发现问题到解决问题，不到12小时。“没想到城市问题随手一报，很快就被处理了。以前觉得我们是城市服务的受益者，现在感觉也成了它的建设者。”汪先生的感慨，道出了角色转变带来的归属感。服务与被服务、治理与被治理的边界逐渐消融，取而代之的是共建共享的融合格局。

　　2025年3月，惠水县创新出台《惠水县“两企三新”群体参与基层社会治理工作方案（试行）》，择优选聘43名基层治理信息员，带动600余名骑手、快递员、网约车司机等新就业群体成为基层治理的“移动探头”，通过“闪帮、闪拍、闪宣、闪除、闪报”共同参与基层社会治理。截至2026年2月，累计核实处置各类治理信息133起，其中森林火情7起、矛盾纠纷2起、治安险情24起、民房火灾险情4起、交通事故险情24起等，周末、节假日及深夜等关键时段上报66起，占比达49.6%，有效填补了非工作时段治理空白。正如美团骑手代表小贺在全县基层社会治理工作总结交流会上的感言：“车轮所至皆为岗，街巷穿行皆为家。”